CHIEF EXECUTIVE OFFICER (CEO) y Propietario
Mag.(FH) Georg Rainer, PhD
E-MAIL: georg.rainer[at]woofors.com
MOBIL: +43(0)6641021310
„Para mí, la tarea más hermosa es encontrar la empresa más adecuada para profesionales dotados de diferentes cualidades y competencias. La empresa donde se les necesita y se les aprecia. Investigar los componentes visibles e invisibles de la cultura corporativa se ha convertido en mi pasión. Todos los miembros del equipo de WOOfors y nuestros socios garantizan que es posible una combinación perfecta."
CHIEF HUMAN RESOURCES OFFICER (CHRO)
Helena Korndörfer, BA
E-MAIL: helena.korndoerfer[at]woofors.com
MOBIL: +43(0)67761050588
"Durante mi trabajo, conocer la naturaleza humana y la intuición son muy importantes para mí. Además, existe el conocimiento y la experiencia profesionales específicos que me dejan claro que los negocios y los recursos humanos tienen una asociación profunda. Según mi lema: Quality is the goal but employee is the gold."
Mantenernos innovadores es imprescindible
Vemos el cambio como una oportunidad para crecer. Cuanto más rápidos sean los cambios, mejores serán nuestros resultados. Adaptamos nuestras formas de pensar, métodos, procesos y medios hasta alcanzar claramente los resultados y objetivos. Con gran sensibilidad, siempre somos persistentes y nunca nos rendimos. Gracias a nuestra agilidad orientada a los resultados, encontramos a sus candidatos donde nadie ha mirado antes. Para nosotros, pensar fuera de la caja es una realidad viva.
Ambas partes tienen que ganar
Para nosotros, los candidatos y las empresas son socios en pie de igualdad. Un equilibrio positivo de intereses ayuda a ambas partes y crea una situación en la que todos salen ganando. Los candidatos, porque pueden desarrollar su potencial con la tarea y la actividad adecuadas. Las empresas, porque los empleados adecuados en el puesto adecuado crean una ventaja competitiva. Sólo una situación beneficiosa para ambas partes entre empleados y empresas conduce al éxito.
Decidir las condiciones de trabajo
Las exigencias a los empresarios y al lugar de trabajo están experimentando un cambio fundamental: para muchos empleados, la carrera profesional clásica ha quedado obsoleta y, en su lugar, está pasando a primer plano la cuestión del significado. Le asesoramos sobre los métodos de Nuevo Trabajo adecuados y nos aseguramos de que su empresa siga estando preparada para el futuro. Las empresas que quieran seguir teniendo éxito en el futuro deben adaptar sus condiciones de trabajo a las necesidades individuales de sus empleados.
Altos potenciales para su éxito
Ascenso de la Generación Z: Debido a su acceso y cultura online, la Generación Z (nacidos a partir de 1995) es muy perceptiva y puede reconocer rápidamente las marcas corporativas poco sinceras. Están dando forma al futuro del aprendizaje, el liderazgo y el estilo de trabajo. Gracias a nuestros consultores Gen Z, estamos siempre al día y preparamos a su empresa para el reclutamiento adecuado y las condiciones ambientales necesarias de la generación más joven de profesionales. Encontramos los altos potenciales adecuados para su empresa.
Sentirse bien en un equipo aporta estabilidad
Con nuestros métodos de selección de personalidades, garantizamos el ajuste cultural adecuado. El ajuste cultural indica si un candidato tiene una similitud cultural suficiente con la empresa/equipo. Nos preocupan sobre todo las competencias sociales, los valores, las opiniones y las creencias. Un buen ajuste cultural es ventajoso para todos los implicados. Quienes encajan bien con la organización y sus compañeros se sentirán cómodos en su nuevo trabajo, estarán motivados y es probable que se queden a largo plazo. De ello se benefician tanto los empleados como las propias empresas.